Як діяти у разі припинення трудових відносин у Словацькій Республіці: вичерпний юридичний та практичний посібник для громадян України (2025–2027)

1. Вступ: Зміни в ситуації з переміщенням та працевлаштуванням у Словаччині

З лютого 2022 року правова база, що регулює проживання та працевлаштування громадян України в Словацькій Республіці, зазнала глибоких змін. Наближаючись до другої половини 2025 року, початкові заходи реагування на надзвичайну ситуацію перетворилися на складний, багаторівневий правовий режим, який у розмовній мові називають «Lex Ukrajina» і який діє паралельно зі стандартним Законом № 404/2011 Coll. про проживання іноземців. Для понад 100 000 українців, які проживають у Словаччині — як власників тимчасового захисту (Dočasné útočisko), стандартного тимчасового проживання (Prechodný pobyt) або постійного проживання (Trvalý pobyt) — втрата роботи є не лише економічною невдачею, а й бюрократичною подією, що має ланцюгові наслідки для імміграційного статусу, доступу до медичного обслуговування та перспектив довгострокового проживання. Цей звіт містить вичерпний аналіз прав, обов'язків та стратегічних ризиків, пов'язаних із втратою роботи для громадян України в Словаччині. Він узагальнює останні законодавчі зміни, що набрали чинності з 1 липня 2025 року, включаючи значні зміни в квотах на проживання для бізнесу та продовження тимчасового захисту до березня 2027 року. Аналіз призначений слугувати комплексним оперативним посібником для юридичних радників, працівників НУО та лідерів громад, які надають допомогу переміщеним особам, чітко розрізняючи захист, що надається гуманітарним статусом, та суворі умови стандартних імміграційних дозволів.

1.1 «Надзвичайна ситуація» (Mimoriadna situácia) як правовий захист

Основоположним поняттям для розуміння поточної ситуації є «надзвичайна ситуація», оголошена урядом Словаччини у відповідь на масовий приплив іноземців. Поки триває збройний конфлікт, цей правовий стан активує конкретні перехідні положення Закону про проживання іноземців, зокрема § 131k.1 Це положення діє як пасивна система безпеки, автоматично продовжуючи термін дії дозволів на проживання, які в іншому випадку закінчилися б під час кризового періоду, до двох місяців після скасування надзвичайної ситуації. Однак, як детально описано в цьому звіті, покладання на це автоматичне продовження може бути юридично небезпечним для тих, хто прагне накопичити «безперервне проживання» для постійного проживання, особливо коли припиняється працевлаштування — основна мета перебування для багатьох. Взаємодія між цим надзвичайним законодавством та стандартними адміністративними обов'язками створює «пастку дотримання вимог». Хоча картка проживання може технічно залишатися дійсною через оголошення кризової ситуації, мета перебування (робота) може припинитися після втрати роботи. Ця невідповідність вимагає проактивного управління, щоб уникнути майбутніх ускладнень при поданні заяв на натуралізацію або довгострокове проживання.

1.2 Система «подвійного шляху»: гуманітарна міграція проти економічної міграції

Українські громадяни в Словаччині наразі мають два різних правових шляхи, кожен з яких передбачає принципово різні підходи до безробіття:

• Гуманітарний шлях (тимчасовий захист): регулюється Законом про надання притулку та конкретними положеннями Lex Ukrajina, цей статус відокремлює проживання від економічної діяльності. Право на проживання ґрунтується на потребі в захисті, а не на здатності отримувати дохід.
• Стандартний імміграційний шлях (тимчасове проживання): регулюється виключно Законом про проживання іноземців, цей статус є умовним. Право на проживання нерозривно пов'язане з конкретною метою (працевлаштування, бізнес, навчання). Коли мета припиняється, проживання підлягає скасуванню, якщо протягом строгих законодавчих термінів не вжито конкретних заходів для виправлення ситуації.

Розуміння того, до якої категорії належить особа, є необхідною передумовою для надання будь-яких порад щодо втрати роботи. У наступних розділах детально розібрано наслідки для кожної категорії.

2. Тимчасовий захист (Dočasné útočisko): стабільність в умовах економічної нестабільності

Для переважної більшості українців, які прибули після лютого 2022 року, тимчасовий захист залишається основним правовим статусом. Рада Європейського Союзу ухвалила рішення у червні 2025 року про продовження дії цього режиму захисту до 4 березня 2027 року.3 Це продовження забезпечує критично важливу стабільність, гарантуючи, що законне право на проживання в Словаччині не буде поставлено під загрозу через коливання на ринку праці.

2.1 Відокремлення проживання від зайнятості

Найбільш значною перевагою тимчасового захисту є його юридична стійкість. На відміну від стандартного тимчасового проживання, тимчасовий захист не залежить від зайнятості. Громадянин України, який має цей статус, може бути безробітним протягом одного місяця, одного року або протягом усього терміну дії режиму захисту без ризику втратити дозвіл на проживання. Іноземна поліція не контролює статус зайнятості осіб, які мають статус тимчасового захисту, з метою перевірки дійсності дозволу на проживання.5 Отже, немає обов'язку повідомляти іноземну поліцію про припинення трудових відносин. Це звільнення позбавляє особу адміністративного навантаження та тривоги, пов'язаних із «правилом 3-денного повідомлення», яке турбує стандартних тимчасових резидентів. Однак, хоча проживання є безпечним, статус соціального забезпечення особи зазнає негайних і критичних змін після припинення трудового договору. Припинення доходу спричиняє зміну відповідальності за сплату медичного страхування, що в разі неправильного поводження може призвести до накопичення боргів.

2.2 Механізм медичного страхування: орієнтування в статусі «державного платника»

У Словаччині медичне страхування є обов'язковим для всіх резидентів. Для працюючих осіб роботодавець відраховує внески та здійснює реєстрацію в страхових компаніях (VšZP, Dôvera, Union). При припиненні трудових відносин роботодавець знімає працівника з реєстрації. Для звичайного іноземця це створює вакуум. Для власника тимчасового захисту держава знову виступає платником, але перехід не завжди відбувається безперешкодно.

2.2.1 Повернення до державного страхування

Відповідно до Закону про медичне страхування, особа, яка має статус тимчасового захисту, класифікується як особа, за яку держава сплачує страхові внески, за умови, що вона не є найманим працівником або самозайнятою особою.7 При припиненні трудового договору:

• Обов'язок роботодавця: роботодавець надсилає повідомлення про скасування реєстрації (код 2K або подібний) до компанії медичного страхування, фактично заявляючи, що «ця особа більше не є моїм працівником».
• Ризик прогалини: якщо страхова компанія не повертає статус особи до «державний платник» (Poistenec štátu) на основі її існуючого статусу «Odídenec», система може позначити її як «самоплатник» (Samoplatiteľ) за замовчуванням. Це поширена адміністративна помилка.
• Коригувальні заходи: щоб запобігти виникненню заборгованості, особа повинна проактивно зв’язатися зі своєю страховою компанією протягом 8 днів після втрати роботи. Вона повинна пред’явити документ «Toleraed Residence» (паперове підтвердження тимчасового захисту) для підтвердження того, що її статус проживання залишається незмінним. Це служить правовою підставою для відновлення сплати страхових внесків державою.7

Цей механізм гарантує безперебійний доступ до медичного обслуговування без прямих витрат для безробітної особи, що є важливою системою соціального захисту, яка відрізняє цю групу від інших громадян третіх країн.

2.3 Доступ до системи соціального захисту: матеріальні потреби та допомога по безробіттю

Система соціального захисту для осіб, які мають статус тимчасового захисту, є гібридом спеціальних гуманітарних положень та стандартних систем, що базуються на внесках.

2.3.1 Допомога по безробіттю (Dávka v nezamestnanosti)

Всупереч поширеним помилковим уявленням, особи, які мають статус тимчасового захисту, мають право на стандартні виплати по безробіттю, якщо вони відповідають критеріям сплати внесків. Виплата не залежить від громадянства або типу проживання, а базується на історії страхування.

• Правило 730 днів: щоб отримати право на допомогу, особа повинна бути застрахована від безробіття протягом щонайменше 730 днів (2 роки) протягом останніх 4 років до реєстрації як шукач роботи.9
• Реальність 2025 року: На кінець 2025 року багато українців, які прибули на початку 2022 року і незабаром після цього почали працювати, можуть накопичити необхідні 2 роки страхового стажу. Для цих осіб втрата роботи може бути компенсована виплатою, розрахованою приблизно в розмірі 50% від їхньої щоденної бази оподаткування (валової заробітної плати) протягом 6 місяців.
• Реєстрація: Щоб претендувати на це, особа повинна зареєструватися як шукач роботи (Uchádzač o zamestnanie) в Управлінні праці, соціальних справ та сім'ї (ÚPSVaR). Реєстрація є добровільною з метою пошуку роботи, але обов'язковою для отримання допомоги.11

2.3.2 Допомога в матеріальній скруті (Pomoc v hmotnej núdzi)

Для тих, хто не відповідає критерію 730 днів — можливо, через нерегулярну роботу, короткострокові контракти або недавнє прибуття — словацька соціальна система надає «Допомогу в матеріальних потребах».

• Правова основа: Lex Ukrajina та Закон про допомогу в матеріальних потребах прямо включають осіб, які мають тимчасовий захист, до числа осіб, які мають право на допомогу, ставлячи їх нарівні зі словацькими громадянами щодо базової матеріальної підтримки.12
• Структура допомоги: Це допомога, що надається за умови перевірки доходів і призначена для забезпечення основних умов життя (одна гаряча страва, одяг, житло). Вона значно нижча за допомогу по безробіттю і часто становить менше 270 євро на одну особу, залежно від складу домогосподарства.9
• Подання заявки: Заявка подається до місцевого відділення ÚPSVaR. Заявник повинен довести, що його доходи та активи нижчі за прожитковий мінімум. Важливо, що володіння майном в Україні, як правило, не є підставою для відмови заявнику, якщо це майно недоступне через війну, що часто є актуальним для переміщених осіб.

2.4 Стратегічні міркування: аргументи на користь зміни статусу

Хоча тимчасовий захист забезпечує безпеку, він має значний стратегічний недолік: зазвичай він не зараховується до 5-річного безперервного проживання, необхідного для отримання постійного проживання (довгострокового проживання в ЄС). Оскільки конфлікт триватиме до 2026 і 2027 років, багато українців розглядають можливість переходу на стандартне тимчасове проживання (Prechodný pobyt), щоб розпочати свій «імміграційний годинник».

• Компроміс: перехід на тимчасове проживання (зайнятість) дозволяє накопичувати роки для отримання постійного проживання, але наражає особу на ризики втрати роботи, описані в наступному розділі.
• Рекомендація: Для тих, хто має стабільну роботу і довгострокові плани залишитися в Словаччині, перехід на тимчасове проживання є стратегічною інвестицією. Однак, якщо робота є нестабільною, раціональним вибором є залишення на тимчасовому захисті, щоб уникнути адміністративної нестабільності стандартної імміграційної системи.

3. Тимчасове проживання з метою працевлаштування (Prechodný pobyt na účel zamestnania): вразливість умов

Ситуація кардинально змінюється для громадян України, які мають стандартне тимчасове проживання з метою працевлаштування. Цей статус є жорстко обумовленим; право на проживання випливає виключно з конкретних трудових відносин, затверджених поліцією у справах іноземців. Коли ці відносини припиняються, правова основа для проживання зникає, що активує суворий графік обов'язків щодо подання звітів та процедур повторного подання заяв.

3.1 «Захисний період» та обов’язкове повідомлення протягом 3 днів

Відповідно до § 32 та § 111 Закону про проживання іноземців, громадянин третьої країни повинен повідомляти Департамент поліції у справах іноземців про будь-які зміни в меті проживання. У разі втрати роботи це означає обов'язкове повідомлення про припинення трудових відносин протягом 3 робочих днів.14

3.1.1 Механізм подання звітності

Це не пасивний процес. «Припинення мети» є офіційною адміністративною подією.

• Форма: Повідомлення зазвичай подається за допомогою форми «Hlásenie pobytu» (Повідомлення про проживання) або спеціального листа «Oznámenie o ukončení účelu pobytu» (Повідомлення про припинення мети перебування). Хоча універсальний шаблон для завантаження, що стосується саме припинення, іноді важко знайти, стандартна практика передбачає подання підписаної декларації разом з угодою про припинення (Dohoda o skončení pracovného pomeru) або повідомленням про звільнення (Výpoveď).
• Спосіб доставки: Настійно рекомендується подавати це повідомлення рекомендованим листом (doporučene) або через офіційні електронні служби Міністерства внутрішніх справ (E-služby MV SR), якщо користувач має активний електронний ідентифікатор. Збереження доказу подання є важливим захистом від будь-яких майбутніх претензій щодо незаконного перевищення терміну перебування або недотримання вимог.15
• Наслідки невиконання: Пропуск 3-денного терміну є адміністративним правопорушенням. Хоча поліція у справах іноземців може проявити поблажливість з огляду на «надзвичайну ситуацію», запис про адміністративне порушення може бути використаний як підстава для відмови у майбутніх заявках на постійне проживання або громадянство, де оцінюються «надійність» та дотримання правового порядку.

3.1.2 60-денний пільговий період

Після повідомлення про втрату роботи поліція у справах іноземців зазвичай надає «захисний період» (зазвичай 60 днів), протягом якого дозвіл на проживання залишається дійсним, щоб іноземець міг знайти нову роботу.17

• Розрахунок: Цей період зазвичай починається з дня припинення роботи.
• Роль «надзвичайної ситуації»: Важливо зазначити, що положення § 131k «Надзвичайна ситуація» по суті продовжує цей захист на невизначений термін до скасування кризи.1 Це означає, що технічно картка на проживання українця не «закінчується» в традиційному розумінні, навіть якщо минуло 60 днів. Однак покладатися на це безстрокове продовження ризиковано. Це залишає особу в стані невизначеності — вона не може легко підтвердити свій статус у банках або орендодавців, які бачать картку, пов'язану з працевлаштуванням, але не бачать самого працевлаштування. Крім того, після офіційного оголошення про закінчення кризи 60-денний термін або процедура негайного скасування, ймовірно, будуть відновлені в повному обсязі.

3.2 Адміністративний лабіринт зміни роботодавців

Знаходження нової роботи не вирішує проблему проживання відразу. Процес «зміни роботодавця» юридично ідентичний поданню заявки на новий єдиний дозвіл, за винятком необхідності виїжджати за кордон. Повідомлення про вакансію (Nahláška VPM): Потенційний роботодавець повинен повідомити про вакансію в бюро з працевлаштування щонайменше за 20 робочих днів (скорочено до 10 днів для дефіцитних професій або за відсутності тесту ринку праці) до того, як іноземець зможе подати заявку.18

• Оцінка бюро з питань праці: Потім роботодавець подає запит на «Підтвердження можливості заповнення вакансії» (Potvrdenie o možnosti obsadenia VPM). Бюро з питань праці має до 30 днів на видачу цього підтвердження, хоча часто це відбувається швидше.
• Повідомлення поліції: Тільки після того, як служба зайнятості видасть це підтвердження, іноземець може подати «Повідомлення про зміну роботодавця» до поліції у справах іноземців.
• «Перерва в роботі»: Важливим нюансом є те, що іноземець, як правило, не може почати працювати, доки поліція у справах іноземців не підтвердить прийняття нового повідомлення або не видасть нове рішення. Це створює обов'язкову перерву в доходах, яка може тривати від 4 до 8 тижнів, залежно від адміністративної пропускної здатності.

3.3 Фінансова пастка: самостійна оплата медичного страхування

Найбільш гострим фінансовим ризиком для власників тимчасового дозволу на проживання є пробіл у медичному страхуванні.

• Відсутність автоматичного державного страхування: на відміну від власників тимчасового захисту, безробітні власники тимчасового проживання не страхуються державою автоматично.
• Неправомочність для реєстрації в якості шукача роботи: Відповідно до Закону про служби зайнятості, громадяни третіх країн, які мають тимчасове проживання з метою працевлаштування, як правило, не можуть зареєструватися в якості шукачів роботи в ÚPSVaR, якщо вони вже не мають права на допомогу по безробіттю.19 Це означає, що вони не можуть отримати державне медичне страхування через «зареєстрованого шукача роботи».

Реальність самоплатників (Samoplatiteľ): Після втрати роботи іноземець стає «самоплатником».

• Ставки на 2025 рік: мінімальний щомісячний внесок для самоплатників у 2025 році зріс приблизно до 107,25 євро (розрахований як 15 % від мінімальної бази оподаткування, виходячи із середньої заробітної плати за 2023 рік).
• Обов'язковий платіж: це не є необов'язковим. Іноземець повинен відвідати свою страхову компанію протягом 8 днів, щоб перекласифікувати себе і почати платити.
• Боргова пастка: Несплата призводить до виникнення боргу. При поновленні дозволу на проживання поліція у справах іноземців вимагає доказів «відсутності боргів» щодо медичного страхування. Забутий борг у розмірі кількох сотень євро за період безробіття може призвести до відмови у поновленні дозволу на проживання через кілька років.

3.4 Підсумок ризиків для власників тимчасового дозволу на проживання

Фактор ризику Наслідки Термін дії дозволу на проживання Пов'язаний з роботою; про втрату потрібно повідомити протягом 3 днів. Медичне страхування Обов'язкова самооплата (~107 євро/місяць); високий ризик боргу. Повторне працевлаштування Повільний процес (20+ днів); неминучий розрив у доходах. Довгостроковий вплив Розриви в «меті» можуть ускладнити розрахунок 5-річного безперервного проживання.

4. Постійне проживання (Trvalý pobyt): еталон безпеки

Постійне проживання є найвищим рівнем інтеграції та безпеки для іноземця, який не має громадянства. Для українців, які отримали цей статус — через шлюб, возз'єднання сім'ї або довгострокове проживання — втрата роботи є принципово іншим досвідом.

4.1 Абсолютна безпека статусу

Постійне проживання є безумовним статусом щодо економічної діяльності. Воно не пов'язане з конкретним роботодавцем або фактом працевлаштування.

• Відсутність обов'язку повідомляти: Немає обов'язку повідомляти про припинення трудових відносин до поліції у справах іноземців.22 Картка проживання залишається дійсною та чинною незалежно від статусу на ринку праці.
• Свобода пересування: власник може змінювати роботодавців, розпочинати власну справу або брати відпустку без дозволу поліції у справах іноземців або управління праці.

4.2 Повний доступ до соціальних прав

Власники постійного проживання користуються «національним режимом» у сфері соціального забезпечення.

• Реєстрація шукачів роботи: на відміну від власників тимчасового дозволу на проживання, постійні резиденти мають право зареєструватися як шукачі роботи в ÚPSVaR відразу після втрати роботи.
• Державне страхування: Після реєстрації в ÚPSVaR держава сплачує їхні страхові внески на медичне страхування. Вони не стають самоплатниками, уникаючи щомісячних витрат у розмірі 107 євро.
• Матеріальні потреби: Вони мають необмежений доступ до допомоги з матеріальних потреб, якщо відповідають критеріям доходу, без впливу на їхній статус проживання (за умови, що вони не стають «непомірним тягарем» на самих початкових етапах 5-річного проживання, хоча це рідко застосовується до постійних резидентів).23

5. Критичний розрахунок: втрата роботи та 5-річний період безперервного проживання

Для багатьох українців кінцевою метою є довгострокове проживання (LTR) або постійне проживання на необмежений термін, для чого, як правило, потрібно 5 років безперервного законного проживання. Нюанси того, як втрата роботи та «воєнний період» впливають на цей розрахунок, є складними та критичними.

5.1 Визначення «безперервного проживання»

Згідно з § 52 Закону про проживання іноземців, проживання вважається безперервним, якщо: Іноземець не залишає територію Словаччини на строк, що перевищує 6 місяців поспіль. Загальна тривалість відсутності не перевищує 10 місяців протягом 5-річного періоду. Статус проживання залишається дійсним і законним протягом усього періоду.

5.2 Вплив безробіття на безперервність (власники тимчасового дозволу на проживання)

Чи порушує перерва в зайнятості 5-річний ланцюг?

• Стандартне тлумачення: Якщо іноземець втрачає роботу, але знаходить нову протягом захисного періоду (наприклад, 60 днів) і успішно оновлює свою мету, проживання вважається безперервним. Перерва усувається в адміністративному порядку.
• Модифікатор «надзвичайна ситуація»: Автоматичне продовження терміну дії згідно з § 131k є важливою гарантією в даному випадку. Оскільки дозвіл на проживання не втрачає чинності під час кризи, навіть якщо мета припиняє свою дію, «законність» перебування зберігається.

5.3 Виключення «тимчасового захисту»

Необхідно зробити важливе розрізнення для тих, хто сподівається, що час, проведений під тимчасовим захистом, буде зараховано до 5 років.

• Правило: час, проведений під тимчасовим захистом, як правило, не зараховується до 5-річного періоду для отримання довгострокового проживання в ЄС. Це чітко зазначено в Директиві ЄС 2003/109/ЄС, яку Словаччина впроваджує.24
• Виняток (національне постійне проживання): Існують конкретні національні категорії постійного проживання (наприклад, «постійне проживання протягом 5 років» на основі конкретних національних інтересів або сімейних зв'язків), щодо яких Міністерство внутрішніх справ має дискреційні повноваження. Однак для стандартного шляху «довгострокового проживання», що базується виключно на тривалості перебування, час перебування під тимчасовим захистом є «мертвим часом».

5.4 Зміни в законодавстві 2025 року: квота на проживання для бізнесу

Для тих, хто втратив роботу і розглядає можливість переходу на торгову ліцензію (živnosť) для збереження проживання та безперервності:

• Бар'єр «квоти»: З 1 липня 2025 року словацький уряд ввів квоти на заявки на бізнес-резидентство (700 на рік) і зобов'язав подавати заявки, як правило, в дипломатичних представництвах за кордоном.25
• 24-місячна блокування: Важливо, що іноземець тепер може подати заявку на зміну мети перебування з «працевлаштування» на «бізнес» лише після 24 місяців перебування за цією метою.25

6. Посібник з фінансового виживання: орієнтування у вигодах та витратах (дані за 2025 рік)

Розуміння точних фінансових наслідків втрати роботи є надзвичайно важливим для планування бюджету домогосподарства під час перехідного періоду.

6.1 Допомога по безробіттю (Dávka v nezamestnanosti)

• Право на отримання: 730 днів сплати внесків до фонду соціального страхування протягом останніх 4 років.
• Розрахунок: 50% від щоденної бази оподаткування (приблизно 50% від попередньої валової заробітної плати).
• Тривалість: 6 місяців.
• Максимальний розмір: допомога обмежена максимальною сумою, що базується на середній заробітній платі по країні (у 2025 році максимальний розмір допомоги становить приблизно 1300–1400 євро на місяць, залежно від точних даних про середню заробітну плату у 2024 році).
• Статус: доступна для власників TP, PR та TR (за умови відповідності вимогам).

6.2 Внески на медичне страхування для самоплатників

• Хто платить: безробітні власники тимчасового дозволу на проживання (які не мають права на реєстрацію в якості шукачів роботи) та всі, хто не має державного або роботодавця.
• Місячна ставка на 2025 рік: ~107,25 євро.
• Основа розрахунку: ставка становить 15 % від мінімальної бази оподаткування. Мінімальна база оподаткування становить 50 % від середньої місячної заробітної плати в національній економіці за два роки до цього (2023 рік). Зі зростанням заробітної плати в Словаччині ця мінімальна база зросла, що призвело до підвищення щомісячного збору понад 100 євро.20

6.3 Допомога у разі матеріальної скрути (Dávka v hmotnej núdzi)

• Хто має право на допомогу: домогосподарства з доходом нижче прожиткового мінімуму.

Суми (приблизні):

• Особа: ~84,90 євро + 89,20 євро (допомога на захист) = ~174,10 євро.
• Особа з 1-4 дітьми: застосовуються вищі базові ставки.

Допомога на оплату житла (Príspevok na bývanie): додатково ~95 євро (одинокі особи) до ~230 євро (багатодітні домогосподарства).

• Примітка: Ці суми є низькими і призначені лише для виживання. Власники TP мають спрощений доступ.27

7. Оперативний план дій: покрокові дії

Сценарій А: Я маю тимчасовий захист (Odídenec)

1. Негайні дії: Перевірте свій банківський рахунок, щоб переконатися, що остаточна виплата заробітної плати включає компенсацію за невикористані дні відпустки.
2. Медичне страхування (1-8 день): Відвідайте відділення медичного страхування (VšZP, Dôvera або Union). Пред'явіть свій «Doklad o tolerovanom pobyte» (ODÍDENEC) та угоду про припинення трудових відносин. Перевірте, чи змінили вони ваш код на «Державний платник» (Poistenec štátu).
3. Бюро з працевлаштування (за бажанням): Якщо ви працювали більше 2 років, зареєструйтеся в ÚPSVaR, щоб отримати допомогу по безробіттю. Якщо ні, ви все одно можете зареєструватися для отримання допомоги в пошуку роботи, але це не є обов'язковим.
4. Матеріальні потреби: Якщо у вас немає заощаджень, негайно подайте заявку на допомогу з матеріальних потреб в ÚPSVaR.
5. Пошук роботи: Ви можете негайно розпочати нову роботу. Новий дозвіл не потрібен.

Сценарій Б: Я маю тимчасове проживання (Prechodný pobyt - Zamestnanie)

1. Повідомлення в поліцію (1-3 день): ЦЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВО. Завантажте загальну форму «Oznámenie». Напишіть заяву: «Повідомляю про припинення мого трудового договору з». Додайте копію угоди про припинення трудового договору. Надішліть її рекомендованим листом до Управління поліції у справах іноземців вашого регіону. Зберігайте поштову квитанцію назавжди.
2. Медичне страхування (1-8 день): Відвідайте відділення страхової компанії. Зареєструйтеся як «самоплатник» (Samoplatiteľ). Попросіть надати реквізити для оплати (IBAN, змінний символ). Налаштуйте постійне доручення на суму 107,25 євро на місяць.
3. Пошук роботи (1–60 день): Знайдіть нового роботодавця.
4. Крок 3а: Роботодавець повідомляє про вакансію до бюро з працевлаштування.
5. Крок 3b: Зачекайте 20 днів (або 10 днів).
6. Крок 3в: Роботодавець отримує «Підтвердження».
7. Крок 3d: Подайте «Заяву про зміну роботодавця» до поліції у справах іноземців.
8. Документація: Зберігайте файл з усіма цими кроками. Вони знадобляться вам, щоб довести поліції у справах іноземців, що ви були активними під час періоду безробіття, якщо вас пізніше запитають про це.

8. Перспективи на майбутнє та «стратегія виходу»

Станом на 2025 рік Європейський Союз і Словаччина активно обговорюють «стратегію виходу» з режиму тимчасового захисту, який наразі планується завершити в березні 2027 року. Уривки 4 і 29 вказують на прагнення перевести власників ТП на національні дозволи на проживання (робота, навчання, сім'я).

• Стратегічне значення: Поточна «дозвільність» щодо власників ТП (відсутність обов'язку звітування, страхування, що оплачується державою) є перехідним етапом. Імовірніше за все, після 2027 року всі українці, які бажають залишитися, повинні будуть відповідати більш суворим критеріям стандартного проживання (порогові значення доходу, відсутність адміністративних порушень).

9. Висновок

Втрата роботи в Словаччині є керованою подією, але тільки за умови точного знання свого правового статусу.

• Для власників тимчасового захисту: це незручність, що вимагає адміністративного оновлення медичного страхування, але не становить загрози для права на проживання.
• Для власників тимчасового дозволу на проживання: це критична ризикова подія, яка вимагає негайних, задокументованих дій для запобігання втраті статусу проживання та накопиченню державного боргу.

Дотримуючись суворих термінів подання звітності (3 дні для поліції, 8 днів для медичного страхування) та розуміючи «надзвичайну ситуацію» як запобіжний захід, а не як гамак, громадяни України можуть подолати період безробіття, не жертвуючи своїм довгостроковим майбутнім у Європі.

Таблиці порівняння

Таблиця 1: Права та обов'язки за типом проживання у разі втрати роботи

Таблиця 2: Орієнтовні щомісячні витрати для безробітної особи (одинокої)